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作為社會(huì)中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會(huì)藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，積極跟進(jìn)并符合相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和各利益相關(guān)者的要求，不斷提高社會(huì)責(zé)任、職業(yè)健康、安全衛(wèi)生及質(zhì)量管理績(jī)效。并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：

1. 未達(dá)法定年齡勞工

嚴(yán)禁雇用或支持雇用童工。招工時(shí)，要求年滿16周歲。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。

2. 強(qiáng)迫勞工

禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅；也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司。員工加班自愿，在工余活動(dòng)自由。

3. 健康與安全

遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供一個(gè)健康與安全的工作、生活環(huán)境,并采取適當(dāng)?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患。并確保其至少可合理獲得清潔的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及充足的照明和通風(fēng)。公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。

4. 員工代表與結(jié)社

公司尊重員工個(gè)人權(quán)益。員工有組織工會(huì)、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會(huì)與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。

5. 歧視

公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

6. 懲罰性措施

嚴(yán)禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語(yǔ)言上的凌辱。在獎(jiǎng)懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。

7. 工作時(shí)間

公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。除在非常業(yè)務(wù)情況下，不許要求雇員的工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時(shí)間限制，員工正常工作時(shí)間(周1到周5: 5天×8小時(shí)/天 = 40小時(shí)/周，周六算加班8小時(shí)，每周加班不超過(guò)12小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過(guò)36小時(shí)，日加班不超過(guò)3小時(shí)，連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天(即周日均休息)。超出此范圍須向上級(jí)勞動(dòng)部門申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可實(shí)行。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。

8. 工資報(bào)酬

公平地向員工提供報(bào)酬和福利，清楚的列明工資、福利的構(gòu)成,不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班分別按150％、200％、300％標(biāo)準(zhǔn)工資支付報(bào)酬，且保證發(fā)薪時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。

9． 設(shè)施

公司所有設(shè)施的有關(guān)操作人員，均需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，有經(jīng)過(guò)日常保養(yǎng)和定期維護(hù)保養(yǎng)與安全檢查，有建立安全操作指引。

10． 消防與安全

公司有成立消防安全小組，定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行消防安全知識(shí)的培訓(xùn)，有建立消防與安全應(yīng)急計(jì)劃，提供足夠的消防與安全器材，有清晰的消防逃生路線圖，定期舉辦消防演習(xí)。

11． 福利

公司為員工提供干凈衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境與就餐環(huán)境，有處理緊急醫(yī)護(hù)事故的能力。