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當(dāng)前位置：?
企業(yè)社會責(zé)任承諾書
來源:
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作者:pmt43b6d8
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發(fā)布時間: 2018-11-27
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在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里都實行精益求精的標(biāo)準(zhǔn);
在所有運作中格守職業(yè)道德,勇于負責(zé);
尊重所有個人的權(quán)利;
注重環(huán)保;
積極跟進并符合相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和各利益相關(guān)者的要求，不斷提高社會責(zé)任、職業(yè)健康、安全衛(wèi)生及質(zhì)量管理績效。
作為社會中的責(zé)任團體，本公司會藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項要求，并在公司政策和管理實務(wù)上嚴格達至下述各點：
1. 未達法定年齡勞工
嚴禁雇用或支持雇用童工。招工時，要求年滿16周歲。無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險、不安全或不健康的環(huán)境中。
2. 強迫勞工
禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅；也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身份證于公司。員工加班自愿，在工余活動自由。
3. 健康與安全
遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環(huán)境,并采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患。并確保其至少可合理獲得清潔的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及充足的照明和通風(fēng)。公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進的和調(diào)職的員工重新進行培訓(xùn)。
4. 員工代表與結(jié)社
公司尊重員工個人權(quán)益。員工有組織工會、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。
5. 歧視
公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
6. 懲罰性措施
嚴禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。
7. 工作時間
公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。除在非常業(yè)務(wù)情況下，不許要求雇員的工作時間超過當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時間限制，員工正常工作時間(周1到周5: 5天×8小時/天 = 40小時/周，周六算加班8小時，每周加班不超過12小時，每月累計加班不超過36小時，日加班不超過3小時，連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天(即周日均休息)。超出此范圍須向上級勞動部門申請，獲批準(zhǔn)后方可實行。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。
8. 工資報酬
公平地向員工提供報酬和福利，清楚的列明工資、福利的構(gòu)成,不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班分別按150％、200％、300％標(biāo)準(zhǔn)工資支付報酬，且保證發(fā)薪時間不超過一個月。
9． 設(shè)施
公司所有設(shè)施的有關(guān)操作人員，均需經(jīng)過培訓(xùn)，有經(jīng)過日常保養(yǎng)和定期維護保養(yǎng)與安全檢查，有建立安全操作指引。
10． 消防與安全
公司有成立消防安全小組，定期對相關(guān)人員進行消防安全知識的培訓(xùn)，有建立消防與安全應(yīng)急計劃，提供足夠的消防與安全器材，有清晰的消防逃生路線圖，定期舉辦消防演習(xí)。
11． 福利
公司為員工提供干凈衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境與就餐環(huán)境，有處理緊急醫(yī)護事故的能力。
特別說明:
1.本承諾書向全體員工及其他利益相關(guān)者公開，自發(fā)布之日起實施。希各供應(yīng)商齊心協(xié)力,同共遵守。
2.本公司有權(quán)對各供應(yīng)商／分包商進行不預(yù)先通知的檢查，包括生產(chǎn)場所、宿舍、雇用事項的帳薄和記錄以及同員工進行私人面談，以確保本行為守則確實得到有效貫徹。各供應(yīng)商／分包商需對實施上述管理系統(tǒng)或上述標(biāo)準(zhǔn)有承諾（如已通過有關(guān)認證的，需將證書影印件及有關(guān)手冊資料提供給本公司；如正在或?qū)⒁獙嵤┑?，需以書面形式承諾遵守上述要求）。對違反有關(guān)要求的，要采取補救措施；對拒不改正或情況嚴重者，本公司將中止同其合作。
在所有運作中格守職業(yè)道德,勇于負責(zé);
尊重所有個人的權(quán)利;
注重環(huán)保;
積極跟進并符合相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和各利益相關(guān)者的要求，不斷提高社會責(zé)任、職業(yè)健康、安全衛(wèi)生及質(zhì)量管理績效。
作為社會中的責(zé)任團體，本公司會藉由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，致力于承擔(dān)相關(guān)bsci的各項要求，并在公司政策和管理實務(wù)上嚴格達至下述各點：
1. 未達法定年齡勞工
嚴禁雇用或支持雇用童工。招工時，要求年滿16周歲。無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險、不安全或不健康的環(huán)境中。
2. 強迫勞工
禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅；也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身份證于公司。員工加班自愿，在工余活動自由。
3. 健康與安全
遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環(huán)境,并采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患。并確保其至少可合理獲得清潔的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及充足的照明和通風(fēng)。公司保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進的和調(diào)職的員工重新進行培訓(xùn)。
4. 員工代表與結(jié)社
公司尊重員工個人權(quán)益。員工有組織工會、結(jié)社的自由以及集體談判的權(quán)利。工會與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。
5. 歧視
公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
6. 懲罰性措施
嚴禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。
7. 工作時間
公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。除在非常業(yè)務(wù)情況下，不許要求雇員的工作時間超過當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時間限制，員工正常工作時間(周1到周5: 5天×8小時/天 = 40小時/周，周六算加班8小時，每周加班不超過12小時，每月累計加班不超過36小時，日加班不超過3小時，連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天(即周日均休息)。超出此范圍須向上級勞動部門申請，獲批準(zhǔn)后方可實行。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。
8. 工資報酬
公平地向員工提供報酬和福利，清楚的列明工資、福利的構(gòu)成,不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班分別按150％、200％、300％標(biāo)準(zhǔn)工資支付報酬，且保證發(fā)薪時間不超過一個月。
9． 設(shè)施
公司所有設(shè)施的有關(guān)操作人員，均需經(jīng)過培訓(xùn)，有經(jīng)過日常保養(yǎng)和定期維護保養(yǎng)與安全檢查，有建立安全操作指引。
10． 消防與安全
公司有成立消防安全小組，定期對相關(guān)人員進行消防安全知識的培訓(xùn)，有建立消防與安全應(yīng)急計劃，提供足夠的消防與安全器材，有清晰的消防逃生路線圖，定期舉辦消防演習(xí)。
11． 福利
公司為員工提供干凈衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境與就餐環(huán)境，有處理緊急醫(yī)護事故的能力。
特別說明:
1.本承諾書向全體員工及其他利益相關(guān)者公開，自發(fā)布之日起實施。希各供應(yīng)商齊心協(xié)力,同共遵守。
2.本公司有權(quán)對各供應(yīng)商／分包商進行不預(yù)先通知的檢查，包括生產(chǎn)場所、宿舍、雇用事項的帳薄和記錄以及同員工進行私人面談，以確保本行為守則確實得到有效貫徹。各供應(yīng)商／分包商需對實施上述管理系統(tǒng)或上述標(biāo)準(zhǔn)有承諾（如已通過有關(guān)認證的，需將證書影印件及有關(guān)手冊資料提供給本公司；如正在或?qū)⒁獙嵤┑?，需以書面形式承諾遵守上述要求）。對違反有關(guān)要求的，要采取補救措施；對拒不改正或情況嚴重者，本公司將中止同其合作。
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